＜有期雇用労働に関する、あなたのご意見・ご要望をお寄せ下さい＞

雇い止めのない安心できる生活を続けるために

２０１８年４月から、「無期雇用転換５年ルール」がはじまりました。労働契約法の改正により、同じ事業者の元でパート・アルバイト・契約社員・派遣など有期労働契約が通算で５年を超えて働いた場合、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるようになりました。
ただし、労働者のあなたから、事業主に申入れしなければなりません。

こんなときは要注意！すぐにご相談を
　＊雇用通算期間５年未満で雇止め
　＊契約書に更新回数、契約期間の上限が
　＊契約書に「次回の更新を行わない」と記載がある
　＊契約更新の条件として「無期の申し入れをしないで」と言われた
　＊成績優秀者だけしか無期雇用になれない
　＊一定休んでくれたら、また雇ってあげるといわれた
　＊無期雇用になる時、労働条件が悪くなる